Ingress:

 

Vad rr sig i huvudet p en rekryterare? I deckarfrfattarens Jo Nesbs bok Huvudjgarna r renomm ett viktigt ord. Bengt Alvng p Fokus rekrytering i Gteborg hller med om det. Men sina intervjuer bygger han p tillit och trygghet. Allt fr att bde han och den som sker jobbet skall hitta rtt.

 

Brd:

 

I 20 r har han hjlpt fretag att hitta rtt person att anstlla. I dag rekryterar han frmst sljare, mellanchefer och projektledare till bland annat teknikfretag. De som kommer till honom fr svara p frgor som: Varfr har du gjort de hr valen i din karrir? P svaret fljer specifika fljdfrgor. Allt fr att kunna betrakta personen frn olika vinklar och kolla upp om den rtta motivationen finns.

     Jag tnker mig att jag r den som sker jobbet och frsker f bort det dr spelet med att avslja och klmma till och dr den skande ska slja in sig. Jag vill istllet f till stnd en situation dr vi tittar p den aktuella tjnsten tillsammans och ser om jobbet r rtt steg att ta. Jag hoppas att personen i frga skall knna sig trygg i intervjusituationen. Det krver en viss dmjukhet frn min sida. Om jag skall knna av personkemin mste jag sjlv vara ppen, frklarar Bengt Alvng som tillgger att han aktar sig fr att bli fr mycket kompis i intervjusituationen, eftersom det finns en viss risk att bli subjektiv d. 

Det frsta steget i en rekrytering r att noggrant ta reda p fretagets egen kravprofil. Nr han ftt den klart fr sig, gr han igenom anskningarna. Frutom ett CV, br den innehlla ett personligt brev p en sida, plus referenser. Drefter r det dags fr sjlva rekryteringsintervjun som kan hlla p i nittio minuter.

     Det handlar inte bara om kompetens och de rtta meriterna, utan ocks om jobbet r tillrckligt utvecklande fr personen fr att den skall stanna p arbetsplatsen i minst tv r. Ingen vinner p att en person fr jobbet i fel lge av livet, frklarar Bengt Alvng som tycker att man skall anpassa kldseln i intervjun och hellre bra kavaj och chinos n kostym eller festblsa, eller tvrtom; komma kldd i jeans. Att vara tjusigare kldd n intervjuaren r ocks ett misstag.

Finns det ngra varningsflaggor?

Ja, om du r terhllsam eller om svaren r fr tillrttalagda och jag fr knslan av att inte komma dig inp livet eller om du visar dligt omdme, till exempel genom att prata fr mycket skit om din tidigare arbetsgivare, sger Bengt Alvng som siktar p att f fram fyra till fem personer i sin gallring som r tnkta att g vidare till uppdragsgivaren fr ytterligare intervjuer.

– De skande kan vara bra p olika stt. Det kan till och med vara s att en kandidat har vissa frdelar, som gr att man anpassar kravprofilen efter den skande. Efter det kommer vi verens om vem eller vilka som jag skall ta referenser p. Fr det gr jag helst i skarpt lge, sger Bengt Alvng.

En felrekrytering kostar fretaget en hel del pengar och bidrar kanske till ett smre arbetsklimat. Rekryteraren debiterar runt 50 000 kronor fr sitt uppdrag.

 

Text och foto: Agneta Slonawski

 

Bildtext:

Bengt Alvng har arbetat inom rekryteringsbranschen i snart 20 r. Han rekryterar mestadels fltsljare, chefer p mellanniv och andra nyckeltjnster, oftast inom teknikbranschen.

 

Rekryterare Bengt Alvng kollar sllan eller aldrig upp ngon p Facebook fre rekryteringsintervjun. Dremot r en vettig anskan med ett personligt brev och en strukturerad meritlista betydelsefullt, nr han gr sitt urval.

 

Att tnka p:

-      Kolla noga in arbetsplatsens hemsida fre intervjun och stll frgor till dig sjlv som:

Vad r det fr en arbetsplats?

-      Ls annonsen noga och stt dig in i vilken person som sks.

-      Tnk ver vad i din bakgrund som visar p att du r intressant fr jobbet.

-      Stll dig frgan: r det hr jobbet rtt steg fr mig?

-      Ta reda p under rekryteringsintervjun: Vad exakt ingr i tjnsten. Hur verkar arbetsgivaren vara?

-      Tnk p vilken kldkod som finns bland redan anstllda. Kl dig liknande p intervjun.

-      Var dig sjlv och din yrkeskompetens, samtidigt som du r rlig.