Ingress:
Vad
ršr sig i huvudet pŒ en rekryterare? I deckarfšrfattarens Jo Nesb¿s bok
HuvudjŠgarna Šr renommŽ ett viktigt ord. Bengt AlvŒng pŒ Fokus rekrytering i
Gšteborg hŒller med om det. Men sina intervjuer bygger han pŒ tillit och
trygghet. Allt fšr att bŒde han och den som sšker jobbet skall hitta rŠtt.
Bršd:
I 20 Œr har han hjŠlpt fšretag att hitta rŠtt person
att anstŠlla. I dag rekryterar han frŠmst sŠljare, mellanchefer och
projektledare till bland annat teknikfšretag. De som kommer till honom fŒr
svara pŒ frŒgor som: Varfšr har du gjort de hŠr valen i din karriŠr? PŒ svaret
fšljer specifika fšljdfrŒgor. Allt fšr att kunna betrakta personen frŒn olika
vinklar och kolla upp om den rŠtta motivationen finns.
–
Jag tŠnker mig att jag Šr den som sšker jobbet och fšrsšker fŒ bort det
dŠr spelet med att avslšja och klŠmma till och dŠr den sškande ska sŠlja in
sig. Jag vill istŠllet fŒ till stŒnd en situation dŠr vi tittar pŒ den aktuella
tjŠnsten tillsammans och ser om jobbet Šr rŠtt steg att ta. Jag hoppas att
personen i frŒga skall kŠnna sig trygg i intervjusituationen. Det krŠver en
viss šdmjukhet frŒn min sida. Om jag skall kŠnna av personkemin mŒste jag sjŠlv
vara šppen, fšrklarar Bengt AlvŒng som tillŠgger att han aktar sig fšr att bli fšr
mycket ÓkompisÓ i intervjusituationen, eftersom det finns en viss risk att bli
subjektiv dŒ.
Det
fšrsta steget i en rekrytering Šr att noggrant ta reda pŒ fšretagets egen
kravprofil. NŠr han fŒtt den klart fšr sig, gŒr han igenom ansškningarna.
Fšrutom ett CV, bšr den innehŒlla ett personligt brev pŒ en sida, plus referenser.
DŠrefter Šr det dags fšr sjŠlva rekryteringsintervjun som kan hŒlla pŒ i nittio
minuter.
–
Det handlar inte bara om kompetens och de rŠtta meriterna, utan ocksŒ
om jobbet Šr tillrŠckligt utvecklande fšr personen fšr att den skall stanna pŒ arbetsplatsen
i minst tvŒ Œr. Ingen vinner pŒ att en person fŒr jobbet i Ófel lŠgeÓ av livet,
fšrklarar Bengt AlvŒng som tycker att man skall anpassa klŠdseln i intervjun
och hellre bŠra kavaj och chinos Šn kostym eller festblŒsa, eller tvŠrtom;
komma klŠdd i jeans. Att vara tjusigare klŠdd Šn intervjuaren Šr ocksŒ ett
misstag.
Finns det nŒgra
varningsflaggor?
Ja,
om du Šr ŒterhŒllsam eller om svaren Šr fšr tillrŠttalagda och jag fŒr kŠnslan
av att inte komma dig inpŒ livet eller om du visar dŒligt omdšme, till exempel
genom att prata fšr mycket skit om din tidigare arbetsgivare, sŠger Bengt
AlvŒng som siktar pŒ att fŒ fram fyra till fem personer i sin gallring som Šr
tŠnkta att gŒ vidare till uppdragsgivaren fšr ytterligare intervjuer.
–
De sškande kan vara bra pŒ olika sŠtt. Det kan till och med vara sŒ att en
kandidat har vissa fšrdelar, som gšr att man anpassar kravprofilen efter den
sškande. Efter det kommer vi šverens om vem eller vilka som jag skall ta referenser
pŒ. Fšr det gšr jag helst i skarpt lŠge, sŠger Bengt AlvŒng.
En felrekrytering kostar fšretaget en hel del pengar
och bidrar kanske till ett sŠmre arbetsklimat. Rekryteraren debiterar runt 50
000 kronor fšr sitt uppdrag.
Text
och foto: Agneta Slonawski
Bildtext:
Bengt
AlvŒng har arbetat inom rekryteringsbranschen i snart 20 Œr. Han rekryterar
mestadels fŠltsŠljare, chefer pŒ mellannivŒ och andra nyckeltjŠnster, oftast
inom teknikbranschen.
Rekryterare
Bengt AlvŒng kollar sŠllan eller aldrig upp nŒgon pŒ Facebook fšre
rekryteringsintervjun. DŠremot Šr en vettig ansškan med ett personligt brev och
en strukturerad meritlista betydelsefullt, nŠr han gšr sitt urval.
Att
tŠnka pŒ:
-
Kolla noga in arbetsplatsens hemsida fšre intervjun och stŠll frŒgor till
dig sjŠlv som:
Vad Šr det fšr en arbetsplats?
-
LŠs annonsen noga och sŠtt dig in i vilken person som sšks.
-
TŠnk šver vad i din bakgrund som visar pŒ att du Šr intressant fšr
jobbet.
-
StŠll dig frŒgan: €r det hŠr jobbet rŠtt steg fšr mig?
-
Ta reda pŒ under rekryteringsintervjun: Vad exakt ingŒr i tjŠnsten. Hur
verkar arbetsgivaren vara?
-
TŠnk pŒ vilken klŠdkod som finns bland redan anstŠllda. KlŠ dig
liknande pΠintervjun.
-
Var dig sjŠlv och din yrkeskompetens, samtidigt som du Šr Šrlig.