Ingress:

Ryktet om CV:ns dd r betydligt verdrivet. Men den minskar alltmer i betydelse. Den digitala frndringen har bidragit till att historik tappar i vrde. Medan kompetens som finns hr och nu kar dina chanser till arbete.

 

Brd:

      Jag tycker nd att det r ganska positivt fr de som har svrt att ta sig in p arbetsmarknaden. Det finns mnga mnniskor som har en annan bakgrund och som har byggt p med kompetenser, sger Christina Hammer, p rekryteringsfretaget Hammer & Hanborg.

Fr tio r sedan var det allenardande med en viss typ av CV. En vluppstlld och genomarbetad sdan innebar i mnga fall en garanti fr vissa jobb. Sedan digitaliseringen kom har kartan ritats om rejlt.

Men Christina Hammer ppekar att CV:n definitivt inte r borta ur leken. Men om vi tidigare tittat p historik och vad vi gjort, s fokuserar rekryterare i dag, allt oftare p den skandes potential.

      Det sger ju inte s mycket vad man gjorde fr ett antal r sedan. Den personliga kompetensen och mnniskans egna drivkrafter r mycket viktigare n sjlva Cv:t, pongterar Christina Hammer som tillgger att hon dagligen brottas med svrigheten att vrdera de tv senare egenskaperna.

Ett stt r att frska mta om den skandes vrderingar stmmer verens med det aktuella fretagets. Ett annat stt r att mta vilka drivkrafter den skande har. Det kan man gra genom sjlvskattningsformulr med kompletterande intervju. Ett tredje stt r att den som sker jobbet fr gra en insljning av sig sjlv och bertta vad hen kan tillfra fretaget.

      Det hnder ocks att man gr en audition eller att vi stller den skande infr ett problem, som skall lsas, hr och nu, frklarar Christina Hammer som anser att fler och nya stt att ska jobb p, ocks kar jobbchanserna fr ett stort antal mnniskor.

Srskilt de som hngt med p den digitala resan, eftersom mnga jobbkontakter i dag skt via ntet. Facebook, Twitter och LinkedIn r de tre vanligaste plattformarna.

– Det hnder ganska mycket nu. Det r en risk fr de som inte hnger med. Men om jag var arbetsls skulle jag stta mig in i hur det gr till, eftersom ntet kommer att bli viktigare fr alla som sker jobb. Den digitala tekniken har ndrat affrslogistiken i flera branscher., sger Christina Hammer.

Joanna Weidenmiller, vd fr amerikanska 1Page menar att CV:n r stendd. Hennes fretagsid bygger p en programvara dr personens kreativitet matchar med vad fretaget i frga behver.

      Arbetsskande r inte detsamma som en lista ver tidigare erfarenheter. Det r mnniskor som har en unik samling erfarenheter, kunskaper och ider, sger Joanna Weidenmiller i en intervju i amerikanska tidningen San Fransicso Chronicle.

Hennes affrsid r att ge bde fretag och privatpersoner ett kommunikationsverktyg dr man skriver effektiva frslag p max en sida. Det handlar om vad man kan tillfra fretaget som person och hur man kan tnka sig att tackla saker. Ett slags insljningssynopsis, eller en pitch, som tar det hela ett steg vidare.

 

Den digitala utvecklingen har i viss mn frndrat hur vi ser p kompetens.

Christina Hammer, rekryteringsbyrn Hammer & Hanborg