Ingress:

Ryktet om CV:ns död är betydligt överdrivet. Men den minskar alltmer i betydelse. Den digitala förändringen har bidragit till att historik tappar i värde. Medan kompetens som finns här och nu ökar dina chanser till arbete.

Bröd:

– Jag tycker ändå att det är ganska positivt för de som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Det finns många människor som har en annan bakgrund och som har byggt på med kompetenser, säger Christina Hammer, på rekryteringsföretaget Hammer & Hanborg.

För tio år sedan var det allenarådande med en viss typ av CV. En väluppställd och genomarbetad sådan innebar i många fall en garanti för vissa jobb. Sedan digitaliseringen kom har kartan ritats om rejält.

Men Christina Hammer påpekar att CV:n definitivt inte är borta ur leken. Men om vi tidigare tittat på historik och vad vi gjort, så fokuserar rekryterare i dag, allt oftare på den sökandes potential.

– Det säger ju inte så mycket vad man gjorde för ett antal år sedan. Den personliga kompetensen och människans egna drivkrafter är mycket viktigare än själva Cv:t, poängterar Christina Hammer som tillägger att hon dagligen brottas med svårigheten att värdera de två senare egenskaperna.

Ett sätt är att försöka mäta om den sökandes värderingar stämmer överens med det aktuella företagets. Ett annat sätt är att mäta vilka drivkrafter den sökande har. Det kan man göra genom självskattningsformulär med kompletterande intervju. Ett tredje sätt är att den som söker jobbet får göra en insäljning av sig själv och berätta vad hen kan tillföra företaget.

– Det händer också att man gör en audition eller att vi ställer den sökande inför ett problem, som skall lösas, här och nu, förklarar Christina Hammer som anser att fler och nya sätt att söka jobb på, också ökar jobbchanserna för ett stort antal människor.

Särskilt de som hängt med på den digitala resan, eftersom många jobbkontakter i dag sköt via nätet. Facebook, Twitter och LinkedIn är de tre vanligaste plattformarna.

– Det händer ganska mycket nu. Det är en risk för de som inte hänger med. Men om jag var arbetslös skulle jag sätta mig in i hur det går till, eftersom nätet kommer att bli viktigare för alla som söker jobb. Den digitala tekniken har ändrat affärslogistiken i flera branscher., säger Christina Hammer.

Joanna Weidenmiller, vd för amerikanska 1Page menar att CV:n är stendöd. Hennes företagsidé bygger på en programvara där personens kreativitet matchar med vad företaget i fråga behöver.

– Arbetssökande är inte detsamma som en lista över tidigare erfarenheter. Det är människor som har en unik samling erfarenheter, kunskaper och idéer, säger Joanna Weidenmiller i en intervju i amerikanska tidningen San Fransicso Chronicle.

Hennes affärsidé är att ge både företag och privatpersoner ett kommunikationsverktyg där man skriver effektiva förslag på max en sida. Det handlar om vad man kan tillföra företaget som person och hur man kan tänka sig att tackla saker. Ett slags insäljningssynopsis, eller en pitch, som tar det hela ett steg vidare.

”Den digitala utvecklingen har i viss mån förändrat hur vi ser på kompetens.”

Christina Hammer, rekryteringsbyrån Hammer & Hanborg