ingress:

Det Šr inte fel att skryta under en arbetsintervju. Men tŠnk pŒ att framhŠva dig lagom mycket. PoŠngen Šr att du skall fšrklara varfšr du Šr bra. Utan att verka alltfšr egenkŠr.

 

Bršd:

Skrytandet Šr lite som att gŒ pŒ lina; det krŠver bŒde god balans och visst omdšme. SjŠlva skrytet syftar till att švertyga arbetsgivaren om att just du passar fšr jobbet.

     Hur mycket eller lite man skall skryta beror alltid pŒ i vilken situation man befinner sig i. Om personen som intervjuar dig Šr personlig - dŒ kan du vara det sjŠlv. Men om du har en strikt person framfšr dig som Šr formell, kortfattad eller har lite brŒttom - dŒ Šr det bŠttre att fšrsška kŠnna in det och hŒlla sig till saker som du kan, menar Gunilla Almstršm Persson som Šr lektor i retorik vid Sšdertšrns hšgskola.

Fšljsamhet Šr alltsŒ ett viktigt ord i sammanhanget. Men det handlar inte om att vara mesig, utan tvŠrtom - vŒga lyfta det som just jag Šr bra pŒ – oavsett om det handlar om tidigare erfarenheter i yrkeslivet eller saker som jag sysslar med privat. Det kan vara att jag engagerar mig i dotterns fotbollsklubb eller att jag varit ordfšrande i elevrŒdet.

– Men fšr att vinna fšrtroende mŒste man backa upp alla pŒstŒenden med fakta, poŠngterar Gunilla Almstršm Persson.

Vill jag exempelvis skryta om att jag Šr duktig pŒ att administrera, sŒ skall jag ocksŒ konkretisera och exemplifiera varfšr jag Šr det; exempelvis att jag pŒ mitt fšrra arbete hade hand om nyanlŠnda kunder, serverade dem kaffe och skrev ut mštesprotokoll. Var hellre detaljerad Šn att anvŠnda slitna uttryck som: Óatt ha mŒnga bollar i luftenÓ och Óbra pŒ att samarbetaÓ.

– Jag tror att den som intervjuar vill veta vad jag kan och vem jag Šr. VŒga gŒ ut lite i samtalet och plocka upp Šmnen om relationer, fšr att visa vem du Šr, menar Gunilla Almstršm Persson.

€ven om det i viss mŒn betraktas som ofint att skryta, sŒ tror Gunilla Almstršm Persson att vi i allmŠnhet blivit bŠttre pŒ det.

     SŠrskilt bland yngre mŠnniskor, tror att det hŒller pŒ att fšrŠndras. Mycket pŒ grund av att vi lever i ett mŒngkulturellt samhŠlle, dŠr vi inte Šr lika ŒterhŒllsamma som fšrr, menar hon och ger exempel tvŒ olika personlighetstyper – en som skryter fšr mycket och en som Šr fšrsiktigt lagd.

BŒda kan trŠna sig att framhŠva sig bŠttre under en arbetsintervju. Nyckeln till att framhŠva sig sjŠlv Šr nŠmligen att fšrbereda sig noga. Det Šr viktigt att tŠnka ut innan vad just jag Šr bra pŒ och skriva en lista pŒ styrkor och bŠsta sidor. Hitta sedan nŒgon att bolla innehŒllet med.

     Den som skryter fšr mycket fŒr ocksŒ lŠra sig att konkretisera fšr att fŒ bort onšdiga ord som upprepas. Om man sŠger samma saker flera gŒnger kan det tolkas som nervšst, fšrklarar Gunilla Almstršm Persson.

€ven om det Šr sŒ att du inte har en lŒng arbetslivserfarenhet, sŒ Šr arbetsgivaren likvŠl intresserad av vilken person du Šr. Om du har en aktiv fritid och gott om kompisar - lyft fram det. Ge exempel och berŠtta lite kort varfšr det fungerar bra. Eller tala om att du hjŠlper till hemma och vilka sysslor som du skšter i hushŒllet.

– €r du ung utan arbetslivserfarenhet Šr det bra att lyfta fram saker som sprŒkkunskaper eller att man trŠnar flera gŒnger i veckan och Šr det sŒ att man fŒtt vŠnner pŒ gymmet. Det visar att jag Šr social och knyter kontakter om inte annat, sŠger Gunilla Almstršm Persson som avslutar med nŒgra fallgropar att undvika under en intervju:

     Be inte om ursŠkt fšr att du inte haft sŒ mŒnga jobb tidigare och be inte om ursŠkt fšr det du inte Šr bra pŒ. VŒga vara tyst ibland, men stŠll gŠrna frŒgor sjŠlv. Det kan vara en fallgrop att inte ta till orda om tystnad uppstŒr under intervjun. Att vara nŠrvarande Šr ett gott rŒd, men fšrsšk att inte bli pladdrig, tipsar Gunilla Almstršm Persson.

 

Byline: Agneta Slonawski

Bildbyline:?

 

ÓNyckeln till att framhŠva sig sjŠlv Šr att fšrbereda sig noga.Ó

Gunilla Almstršm Persson, lektor i retorik vid Sšdertšrns hšgskola.

 

Tips fšr dig som vill prova pŒ att skryta:

 

- LŠs annonsen noga, men tŠnk pŒ att kraven i en annons oftast Šr en šnskelista.

- Skriv ned dina fyra frŠmsta egenskaper, intressen, Šmneskunskaper och fŠrdigheter.

- GŒ igenom dina styrkor och bolla dem helst med nŒgon.

- €r dina pŒstŒenden vŠl underbyggda?

- Ge gŠrna exempel pŒ situationer dŠr detta visas.

- Ge exempel pŒ situationer dŠr dina styrkor visats.

- Lyft fram det som Šr relevant och framhŠv det.

- Var inte rŠdd fšr att ta upp positiva saker om dig sjŠlv som har med fritiden att gšra.